网民您好：

您反映：“我们医院请的两个教授，每个星期只上两天门诊，病人没看两个，手术又不做，但是年薪十多万，还每个月奖金几大千。医院院长还兼科室主任，领双份奖金。我们即做手术又值夜班，每月奖金才两千多。请问这公平吗？”。我局高度重视，庚即组成调查组，就您反映的事项进行了认真的调查取证，现将调查情况回复如下：

       据调查，沙湾区人民医院根据沙湾区委，区政府《关于贯彻落实市委市政府人才开发工作“1+7”文件的实施意见》（2013）1号文件精神，为促进外一科、外二科业务的持续发展，向原沙湾区卫生局请示：聘请张显菖、熊献尧两名教授到区人民医院开展诊疗活动，由区财政解决12万元/年/人，区医院考核发放月绩效解决薪酬待遇。随后，原区卫生局向区人民政府报送《关于引进和续聘外科专家的请示》，沙湾区人民政府批准同意。随即，区人民医院与张显菖、熊献尧两名教授签订了《专家人才引进协议》。两名教授到区人民医院后，对于提高医院知名度，加强学科建设，培养医院人才起到了积极作用。

      据调查，2014年沙湾区人民医院出台了《沙湾区人民医院绩效工资分配方案》，区人民医院绩效工资实行院科两级管理，对张显菖、熊献饶两名教授，由医院发放院平均奖到科室，再由科室根据职称、工作数量、工作质量等方面进行考核后发放绩效工资。经调取2015年1-12月两位教授所在科室的绩效工资发放记录显示：熊献尧年绩效工资为30150元，月平均为2512.5元，在其所在科室11名医生中排名第9名；张显菖年绩效工资为52063元，月平均为4338.5元，在其所在科室10名医生中排名第1名。二人的绩效工资发放情况基本反映了本人的工作质量及所起作用。

       据调查，沙湾区人民医院院长吴俊新没有兼任科室主任一职，也没有领取双份奖金的情况。

       区卫计局要求区人民医院加强对两名教授的日常工作管理，严格绩效考核；强化科室绩效考核工作的监督指导，细化考核细则，公布考核结果，公开绩效发放；落实申诉举报措施，接受全单位职工监督。

谢谢您对卫计工作的关心支持!

区卫计局