| 信件主题 | 绩效分配不公情况反映 |
| 信件类型 | |
| 来信时间 | 2017-01-16 |
| 信件内容 | 尊敬的袁书记： 您好！ 新年来临之际祝您身体健康！幸福平安！ 一年的绩效工资又要下来了，对于沙湾区绥山初级中学的领导而言，又是名利双收的好日子；而对大多数辛苦在一线的教师们来说却是无比郁闷。因为看到绩效表上的数字，无论大小领导、行政人员甚至食堂管理员都比班主任要高出许多，更不要说其它一线教师。今年我校绩效评比是全区教育系统的一等奖，人均绩效7000元，在表上您可以看到大多数一线教师才6000多元，也许您看到了有5位教师是10000元，那5位教师里有两位是班主任，原本就有一年单独的人均2600元的班主任专项经费是一起加在里面的，还有3位是支教老师，她们的10000元里还包括了支教费用4000多元；再看看数据表上超过了8000元收入的一线教师，里面包括了13位班主任。全校15个班，除去10000元的两位班主任，还有13位班主任的绩效里都是包含了一年2600元的班主任费，这样看来绩效数据表上所隐藏的真实数据就能让您一目了然，大多数的班主任也都未达到平均数，而领导、行政人员却远高于平均数，如此差距，让我们一线教师寒心不已。难道这一等奖里全是领导们管理有方、无私奉献的结果？这个结果重重打击了我们一线教师的工作积极性。 再来说说绩效表存在的问题：首先，学校通知全体教师到办公室核对“公示”的绩效表，有老师想拍照却被领导当场制止，既然是公示，为什么不能拍？其次，既是想让老师们核对，让老师们看到公正、公开、公平、合理的绩效结果，就应该有一个能让大家看到考核依据的具体数据表，可您也看到了只有这三张表，表上虽有列项的数据，但都太模糊，德、能、勤、绩依据从何而来？总应该有个附表明细让大家明明白白核对吧？可是，只有一张结果表让我们核对什么呢？再来看看这个模糊表中的请假一栏，可以说明我们绥山中学的领导们都全身心“无私忘我”的投入到工作中从未有一天的病事假。当然了，领导有事自然是“公事”而非“私事”。 既然领导们的绩效数据不透明，也只能让老师们猜测：“领导每出勤一天的课时是老师们的几倍吧，领导们平日里应做的日常管理工作、接待工作，都算作加班吧，恐怕连复印一份文件也要算加班吧？”这样算来一年的绩效还不够加班费。领导的工作为何平日不做，一定要加班才能完成？那么，老师们也有疑惑：“老师们把未改完的作业、试卷带回家批阅，各种各样的学科培训，各种工需培训考试，每天放学后还无偿留下来辅导学生……算不算加班？” 因为平日里领导工作作风简单、粗暴，经常在教职工大会上如同家长训斥孩子般的斥责一线教师存在的问题，迫于领导强权，许多教师为了和谐校园，隐忍已久，但如此悬殊的绩效工资，已经完全违背了从2009年1月1日起就施行的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中：“坚持多劳多得、优绩优酬、重点向一线教师、骨干教师和做出突出”成绩的其他工作人员倾斜的文件精神，也打破了老师们忍耐的底线，不得不通过这样的方式向区委、区政府、书记反映情况。希望区政府、书记能替我们弱势群体的老师们主持公道、彻查此事，让我们能享受到公正、公开、公平、合理的绩效结果。谢谢书记！ 绥山中学老师 2017年1月7日 注：准备附上的数据表图片因在信件中无法上传，只能用以上文字说明，如果需要可直接去学校查阅相关数据表。 |
| 回复内容 |
刘维权： 您好！您的留言已收悉，我们是沙湾区教育科学技术局（0833-3441661），受书记委托，经调查了解，现将有关情况回复如下： 《绥山中学绩效工资考核分配方案》于2013年底以《乐山市沙湾区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配的暂行办法》（乐沙教发【2010】34号）为指导，坚持多劳多得、优绩优酬、向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人倾斜的原则，结合学校实际而制订，并于2015年5月修订。制订和修订过程，都经过了反复论证、广泛征求意见、教职工讨论修改，最后经教代会表决通过，至今未有人提出修改建议。 绥山中学2016年绩效工资考核分配过程完全按照《绥山中学绩效工资考核分配方案》开展，并进行了公示，做到了公开透明、程序合理、操作规范。教师的德能勤绩各项基础数据和相应的绩效工资数据清楚，不存在模糊不清和绩效分配不公的情况。 因您所留姓名不实，电话为公用电话，故不能与您取得联系，无法就实际调查情况与您沟通。 沙湾区教育科学技术局 2017年1月16日 |
| 回复时间 | 2017-01-16 |
