一、总体情况

乐山市沙湾区人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告（以下简称“报告”）认真按照《中华人民共和国政府信息公开条例》《四川省人民政府办公厅关于进一步做好政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》（川办便函〔2022〕318号）和区人民政府相关要求进行编制。报告包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等部分。现将2022年政府信息公开年度报告如下。

（一）主动公开情况。坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，依法开展信息公开工作，对于涉及群众、企业切身利益的，需要社会公众广泛知晓或参与的政府信息，采取政府门户网站公开、微信公众号等多种手段及时公开。2022年，我局依法主动在区人民政府网站等公开各类政府信息共计53条，其中发布稳岗就业、创业政策、预决算等信息20条，发布人事招考、面试等信息33条。通过“人社之家”微信公众号等平台主动公开公布政策、招聘服务、工作动态等信息100余条。

（二）依申请公开情况。健全完善依申请公开政府信息办理工作程序，加强法制审查力度，全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况。针对网站动态信息来源广的特点，严把信息发布关口，建立完善了信息发布审核机制，实行“股室负责人初审、分管领导审核、主要负责人审发”，有效保证了信息安全。

（四）平台建设情况。一是运用“互联网+监管”平台及“一体化”平台，开展好“一网通办”工作，结合温暖人社建设，继续实施通办服务、智慧服务、优质服务三大行动，做好数据共享、政务目录编制、行政检查行为录入工作，全年录入行政检查134条。二是用好心连心平台，因案制宜、区别对待、分类处理，创造性地提出相应的解决方法。全年办结来访件212条。三是不断拓宽主动公开形式，加强与省、市等主流媒体合作，加强信息公开宣传。

（五）监督管理情况。将信息公开工作与党风廉政建设、目标考核相结合，将信息公开考核结果纳入目标责任，实行严格考核。定期对政府门户网站上公开信息的公开内容、公开效果、群众满意度、群众意见和投诉处理落实情况进行监督，坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和违反保密规定等行为。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

     五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局信息公开工作运行状况较好，但也存在一些不足。如信息公开的主动性不够强；有些栏目更新不及时。2023年，我局将继续认真落实政务信息公开工作各项要求，紧紧围绕人社系统中心工作和群众普遍关心的热点、难点、焦点问题，持续提升政务信息公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

2022年，未收取信息处理费。

本报告中所列数据统计时间为 2022 年1月1日至 2022年 12月31日。报告电子版在乐山市沙湾区人民政府门户网（http://www.shawan.gov.cn）全文公开。如对本报告有疑问，请与区人社局联系（联系电话：0833-3441271）。