根据<<中华人民共和国政府信息公开条例>><<四川省人民政府办公厅关于进一步做好开工作年度报告编制发布工作的通知>>(川办便函号)要求，特公布乐山市沙湾区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告。

本报告包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障（含《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条第四项规定的各级人民政府“工作考核、社会评议和责任追究结果情况”）等5个方面以及其他需要报告的事项。本报告中数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

一、总体情况

2025年，根据政府信息公开工作统一部署和要求，我局把政府信息公开工作列入重要议事日程，明确分管领导及具体责任人，信息公开工作分工明确，每个科室确定一位信息员，负责收集、整理政府信息，由局办公室统一发布，各科室各司其职、各负其责、相互配合，严格执行信息公开、信息公开监督检查、评议等相关制度，形成规范的信息公开工作程序，确保信息公开全面、及时、准确。我局2025年主动公开政府信息109条，涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等多个领域，有效保障了群众的知情权、参与权和监督权。在政府信息管理方面，建立健全信息筛选、审核、发布机制，确保公开信息的合法性、准确性和时效性。同时，不断加强政府信息公开平台建设，优化区政府门户网站人社专栏布局，提升信息检索和查阅便捷性。监督保障方面，将政府信息公开工作纳入年度绩效考核，开展社会评议，对工作不力的科室和个人进行督促整改，未发生因政府信息公开引发的责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题

1. 公开内容深度不足。当前主动公开的信息多以政策文件、工作动态等基础内容为主，针对群众关心的就业创业扶持政策解读、社保业务办理流程细化指引等深层次、解读性信息较少，难以完全满足群众精准获取信息的需求。

2.公开渠道拓展不够。信息公开主要依赖区政府门户网站，在政务新媒体、线下服务窗口等渠道的信息推送和公开力度不足，渠道覆盖范围有待进一步扩大，尤其是对老年群体、农村群众等特殊群体的信息触达率不高。

3. 队伍专业能力有待提升。各科室信息员多为兼职，缺乏系统的政府信息公开业务培训，对信息公开的范围、标准、流程等理解不够深入，在信息筛选、审核和解读等方面的能力有待加强。

（二）改进情况

1.深化公开内容。聚焦就业、社保、人事人才、劳动关系等核心业务领域，梳理群众高频咨询事项，编制政策解读手册、业务办理指南等针对性强的信息材料，增加图文解读、视频解读等形式，提升信息的可读性和实用性。建立信息公开内容动态调整机制，定期更新公开目录，确保公开内容与群众需求精准对接。

2.拓展公开渠道。加强政务新媒体建设，定期在微信公众号、视频号等平台推送热点政策和便民信息；在政务服务大厅设置信息公开查阅点，摆放宣传资料、配备查询设备，安排专人引导群众查阅；针对特殊群体开展“上门送政策”活动，打通信息公开“最后一公里”。

3.提升队伍能力。制定年度培训计划，组织各科室信息员参加政府信息公开专题培训，重点学习《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关配套政策，提升信息员的业务素养和工作能力。建立信息公开工作交流机制，定期开展内部经验分享，及时解决工作中遇到的问题，推动信息公开工作规范化、专业化发展。

六、其他需要报告的事项

2025年度，我局未收取政府信息公开处理费。本年度未收到公众关于政府信息公开的意见建议。下一步，我局将持续巩固政府信息公开工作成效，针对存在的问题抓好整改落实，不断提升政府信息公开工作水平，更好地服务群众和经济社会发展。